同志档案之“同志”在办公室
   
 　　当你发现身边的同事为“同志”(同性恋者)时，你会.... 避开他？歧视他？解雇他？或是.... ?

　　“不要再用歧视的眼光看我们啦。”七岁便已经意识到自己是“同志”的Eric，今年二十岁，毕业两年多，打过三份工，表示在工作上都遇过大大小小，不同程度的歧视。

真有其事(歧视?)!

　　“曾有一个公司车司机不喜欢我，说话冷嘲热讽，车一到达地点便一声不响走开。”

　　“有些同事会对我不瞅不睬，或者怕了我，故意避开我，下班後的活动又没我份，甚至作弄我，使我在工作上不便和走冤枉路。”

幸运际遇

　　自言样貌像吴奇隆(台湾明星)的 Eric，短发，178cm， 70kg，身裁健硕，日常上班衣着是穿衬衣，西裤，打领带，跟一般行政人员无异，从外表是很难判断他是“同志”。

　　“我面试时会扮到好像普通男人一样，老板一般都不知我是 gay 的。但是做了一个月後，他们自然就会知了。可能我的言行举止够‘姐’吧。幸好现在这份工的同事，上司都很接受我，不管你是不是 gay，只在乎你是否能干。”

　　“有时礼拜六，我穿背心上班，他们会说我很 sexy，又称呼我‘姐妹’，大家打成一片，很 friendly。”

保障人权

　　有些国家有保障人人平等的法例。其中有雇佣条例，以保障不同性向的员工，不会因为某些表现或行为而遭受歧视或解雇。在美国，雇主在审核求职者的申请时，申请表或面试过程中，只能提问与工作基本要求有直接关系的内容。举例说，婚姻状况(或，你有男/女朋友吗这类令人联想到性倾向的问题)若与工作无直接关系，可视为侵犯人权的不当问题。

後记

　　现於建筑设计公司做行政助理的 Eric，工余正进修公开大学的翻译及传译学位课程，志愿当英语科教师，并希望将互相尊重，人人平等的信息传授给下一代。

　　这样看来，这个“同志”真的与“常人”没甚分别。